Mih_Dom_Internat@mail.ru
(3452) 59-31-27,
8-912-398-06-88
 
 

Работа с кадровым резервом

в АСУСОН ТО "Михайловский специальный дом-интернат для престарелых и инвалидов" 

Наличие кадрового резерва в организации должно максимально удовлетворять ее потребности в замещении должностных позиций различного уровня.

Учитывая специфику работы дома-интерната, формирование кадрового резерва и работа с ним осуществляется по нескольким направлениям. Первым направлением является формирование группы специалистов интерната, обладающих способностями к управленческой деятельности, отвечающих всем требованиям (уровень профессиональных знаний, навыков, деловых и личностных качеств) с целью дальнейшего замещения руководящих должностей. 

Работа в данном направлении проводится для достижения определенных целей:

  • своевременного замещения вакансий по должностям руководителей; 
  • снижения рисков при назначениях руководящих работников;
  • снижения затрат на подбор и адаптацию новых сотрудников;
  • обеспечения преемственности в управлении;
  • мотивация карьерного роста сотрудников и дополнительного стимулирования их на повышение образовательного уровня и профессиональной квалификации.

Как показывает практика, для формирования эффективных руководящих кадров недостаточно отобрать способных к продвижению сотрудников - важно правильно подготовить их к должности и организовать продвижение. Результатами проведенной работы является то, что на сегодняшний день 75% из числа руководителей уже прошли определенный карьерный путь в стенах интерната до назначения на руководящую должность. Не менее важной является работа по формированию группы потенциальных работников с целью оперативного замещения вакантных должностей различных специальностей и уровней. Одним из направлений данной работы является взаимодействие с учебными заведениями города. На базе интерната ежегодно осуществляются производственные практики студентов педагогического института и медицинского колледжа, благодаря чему руководство интерната имеет возможность отбора наиболее перспективных студентов с целью дальнейшего трудоустройства. 

Если Вы хотите стать сотрудником нашего интерната, но на данный момент открытых вакансий по Вашей специальности нет, можете отправить нам резюме, и мы включим Вас в кадровый резерв. Включение в кадровый резерв дома-интерната означает, что при появлении вакансий, мы обязательно с Вами свяжемся и пригласим на собеседования. Резюме можно отправлять на электронный адрес: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. В теме обращения просим Вас указывать: Кадровый резерв.  

 

 

 

 Оставьте отзыв о интернате. Нам важно Ваше мнение!Написать отзыв